L’une des premières décisions à prendre lors de la formalisation d’un contrat de formation en alternance est le choix du centre qui sera chargé de dispenser l’action de formation. Rappelons que, dans le cadre de ce type de contrat, le travailleur combine formation théorique et travail rémunéré dans l’entreprise. Dans certains cas, cette décision est prise arbitrairement sans tenir compte des effets à moyen et long terme qu’elle peut avoir. Dans cet article, vous trouverez quelques recommandations à prendre en compte lors du choix d’un centre de formation approprié pour dispenser les spécialités de formation ou le certificat de professionnalisme dans le cadre duquel le contrat est signé.

Choisir un centre de formation accrédité

L’entreprise, le stagiaire-travailleur et le centre de formation sont impliqués dans la formalisation d’un contrat d’alternance. C’est conseillé d’éviter les intermédiaires, car ils n’ont aucune obligation dans le processus de formation. Du reste, ils ne sont pas inclus dans le contrat, de sorte que leur responsabilité ne peut être engagée en cas d’incident. Les centres de formation agréés par le service public de l’emploi de l’État sont agréés par l’administration.

Vous faites partie des personnes qui se disent : je cherche un CFA dans le Rhône ? Pas de soucis, car le réseau des Maisons Familiales Rurales est constitué de plusieurs centres de formation en alternance. Ces derniers offrent un cadre d’études épanouissant aux jeunes, qu’importe leur niveau d’études. En effet, il existe différents parcours et spécialités dans chaque centre, permettant à chacun d’apprendre divers métiers dans les domaines suivants :

• Artisanat,
• Agriculture et élevage,
• Secrétariat et gestion,
• Commerce et vente, y compris spécialisés,
• Tourisme,
• Électricité, électronique ou mécanique,
• Gestion des espaces verts, horticulture ou aménagement paysager.

Ces centres de formation vous accueillent dès la classe de 4^e jusqu’aux études supérieures, en fonction de la filière et de la spécialisation choisie. Pour toute demande d’information, n’hésitez pas à passer à la Fédération départementale des MFR du Rhône 18, avenue des Monts d’Or – 69 890 LA TOUR DE SALVAGNY.

 Vérifier que le centre présélectionné dispose des accréditations appropriées

C’est également nécessaire de vérifier qu’il dispose des éléments suivants :

• Accréditation spécifique pour enseigner les spécialités de formation ou le certificat de professionnalisme auxquels le contrat est soumis.
• Accréditation pour enseigner la charge de formation du contrat d’alternance. C’est essentiel, car, dans le cas contraire, ils ne sont pas autorisés à dispenser la partie formation du contrat, qui est aussi importante que la partie travail.

Maintenant que la plupart des formations sont dispensées en ligne ou par voie télématique, le centre doit également disposer d’une salle de classe virtuelle qui permette une bonne expérience académique pour l’apprenant.

 Rechercher un centre ayant une expérience professionnelle

Un aspect important à prendre en compte est que le centre sélectionné ait de l’expérience dans la gestion de toutes les formalités liées au contrat de formation. Afin de pratiquer les primes et de s’assurer que le stagiaire-travailleur effectue ses heures de formation, l’entreprise (ou son conseiller) et le centre de formation doivent être en communication constante.

Le centre doit également fournir à l’entreprise une série de documents et un soutien en cas d’incidents. Il faut également tenir compte du fait que chaque centre de formation a ses propres particularités et que c’est donc très utile d’avoir un centre qui dispose d’un personnel spécialisé dans chaque domaine.

Demander à l’entreprise présélectionnée les rapports de suivi des stagiaires

L’une des responsabilités du centre de formation est de suivre la formation du stagiaire et de désigner un tuteur académique. Cette personne sera chargée de suivre le stagiaire-travailleur et de communiquer avec le tuteur de travail dans l’entreprise pour résoudre tout problème ou incident.

Demandez toujours les rapports de suivi de l’activité de formation de l’étudiant pour la tranquillité d’esprit de l’entreprise ou du conseiller en emploi. Il s’agit d’un aspect essentiel pour garantir la sécurité juridique du contrat de formation, en étant en mesure de démontrer à tout moment son bon déroulement.